„Frauen in der Hierarchie sind wertvoll“

Ich hatte in der neunten Klasse einen guten Chemielehrer, der mein Interesse für Naturwissenschaften geweckt hat. In meinem Abiturjahr hat dann ein Schnuppertag für den MINT-Bereich der TU Darmstadt den entscheidenden Ausschlag gegeben: Materialwissenschaften haben mich besonders angesprochen, weil es sich um ein interdisziplinäres Fach mit Inhalten aus der Chemie, Physik und Mathematik handelt.

Wie sind Sie auf Heraeus aufmerksam geworden?
Nach meinem Studium und der Promotion im Bereich Produktionstechnik habe ich mich ganz bewusst für Heraeus als Arbeitgeber entschieden. Während das Thema Materialwissenschaften für viele Unternehmen noch immer ein Fremdwort ist, war Heraeus auf diesem Gebiet schon sehr früh sehr weit.

Inwiefern war Ihre Promotion für Ihre Karriere wichtig?
Ich habe während meiner Promotion gelernt, Themen zu vertiefen und mir selbstständig Wissen anzueignen. Man kann seinen Weg sicherlich auch ohne Promotion gehen. Aber generell glaube ich, dass eine Promotion die Karrierechancen langfristig erhöhen kann. Und gerade als Berufsanfängerin in einer männerdominierten Branche hat sich der ,Dr.’ vor dem Namen schon als hilfreich erwiesen.

Könnten Sie Ihren Einstieg bei Heraeus beschreiben? Welche Schwierigkeiten gab es, was fiel Ihnen leicht?
Mir fiel der Einstieg in meiner Abteilung, die heterogen und interdisziplinär ausgeprägt ist, leicht, da ich einen guten Chef und tolle Kollegen hatte. Es hat allerdings eine gewisse Zeit gedauert, mich in der breiten Produktpalette zurechtzufinden und über die einzelnen Global Business Units und Abteilungen hinweg ein Netzwerk aufzubauen.

Sie haben zunächst als Projektleiterin in der Abteilung für Innovation Infrarot-Prozesstechnik gearbeitet. Welche Projekte werden in dieser Abteilung durchgeführt?
Als Projektleiterin habe ich mich mit industriellen Heizprozessen beschäftigt. In dieser Funktion habe ich verschiedene Materialien untersucht, die für die Herstellung von Infrarotstrahlern nützlich sein könnten. Meine Aufgabe war, zu prüfen: Welche Alternativen gibt es, um die Herstellungskosten zu reduzieren, aber gleichzeitig die Lebensdauer zu verlängern und die Leistung zu erhöhen?   Was gefällt Ihnen an diesem Bereich? Es steckt weit mehr dahinter, als es auf den ersten Blick scheint. Wir sind kein reiner Strahlerhersteller, sondern bieten Lösungen an. Das setzt voraus, dass wir die Prozesse des Kunden verstehen.

Wie würden Sie die Situation für Frauen bei Heraeus beschreiben?
In unserer Abteilung arbeiten von zehn Personen vier Frauen. Das ist ein sehr gutes Verhältnis, ist aber weder branchentypisch, noch Heraeus-typisch. Da die Zahlen der Absolventinnen in den MINT-Bereichen seit einigen Jahren steigen, bin ich gespannt, wann sich das in den Unternehmen auch in den höheren Ebenen bemerkbar macht. Heraeus legt Frauen keine Steine in den Weg. Seit einigen Jahren ist Heraeus Mitglied und Sponsor des hessischen MentorinnenNetzwerks. Das ist eine Initiative, in der Studentinnen oder Doktorandinnen aus einem MINT-Studiengang eine Mitarbeiterin aus der Industrie an die Seite gestellt bekommen. Heraeus investiert damit in seine eigene Zukunft.

Was könnten Schulen und Unis machen, um mehr Frauen für diese Branche zu begeistern?
Den Schnuppertag der TU Darmstadt fand ich sehr interessant und hilfreich, denn es gibt gerade in den MINT-Berufen Studienfächer, mit denen man als Schülerin nicht in Berührung kommt. Außerdem ist es wichtig, die zukünftigen Studentinnen – und Studenten genauso übrigens – abzuholen. Das heißt, sie umfassend zu informieren und Interesse zu wecken. Und letztlich sollten LehrerInnen überlegen, mit welchen didaktischen Mitteln sie vermeintlich schweren Stoff anschaulich vermitteln können – in Naturwissenschaften sind Frauen genauso geeignet wie Männer.