Mobiles Duales Studium zum Mitmachen: Für eine hybride Zukunft gerüstet
Ein Duales Studium verbindet die praxisorientierte Ausbildung im Betrieb mit der fachlichen Qualifizierung eines Studiums. Auch DATEV bietet für verschiedene Fachrichtungen ein solches Modell in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) an, beispielsweise für Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mediendesign oder Controlling & Consulting. Absolventen haben zum Abschluss dann nicht nur einen Bachelor, sondern auch umfangreiche Berufserfahrung, um in ihrer Karriere durchzustarten.
Was in der Praxis bereits viele Jahre erprobt ist, muss sich dennoch immer wieder anpassen. Gerade mit der veränderten Arbeitswelt seit dem Ende der Pandemie sind ganz neue Herausforderungen entstanden: Viele Unternehmen ermöglichen heutzutage mobiles Arbeiten – auch DATEV bietet hier das hybride Arbeiten in Präsenz, im Homeoffice oder als ortsunabhängiges Arbeiten. Mit einer gewissen Souveränität im Umgang mit hybriden Arbeitsformen ist das für alle Beteiligten ein großer Gewinn für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Doch was bedeutet das für junge Menschen, die gerade erst ins Arbeitsleben starten? Die Umstellung von Schule zu Beruf ist schon herausfordernd genug, als dass ausbildende Betriebe sie dabei allein lassen dürften. Sie brauchen nicht nur fachliche Anleitung, sondern auch Einführung in die Herausforderungen der neuen Umgebung, Organisation und Strukturen der Arbeitswelt.
Von Level zu Level mobile Arbeitstage dazu gewinnen
Im September 2023 hat DATEV daher ein Programm gestartet, das sowohl den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht wird als auch die Studierenden an den souveränen Umgang mit hybriden Arbeitsszenarien heranführt. Dabei setzt DATEV konsequent auf einen Gamification-Ansatz. DATEVs Dualstudierende dürfen und sollen mobil arbeiten, wenn sie das möchten – aber nicht sofort. Das Recht hierfür können sie sich im Laufe der Zeit spielerisch erwerben, sofern keine betrieblichen Gründe dagegensprechen. DATEV möchte die junge Zielgruppe auf vertrautem Terrain abholen: Wie in einem Game werden die Semester in Spiel-Levels gegliedert.
Die Dualstudierenden starten als Beginner auf Level 1 – noch ohne mobile Arbeitstage. Das vorrangige Ziel des Levels ist, den Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu legen, relevante Soft Skills zu fördern und das eigene Heimatteam kennenzulernen. Mit Abschluss des Level 1 – nach der Probezeit – stehen dann grundsätzlich vier mobile Tage im Monat zur Verfügung. Dies steigert sich von Level zu Level zum Master-Levels 5 im letzten Studienjahr. Hier gelten dann für die teilnehmenden Dualstudierenden die gleichen Regeln wie für alle anderen Mitarbeitenden von DATEV.
Organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationskompetenzen erlernen
Der Level-Aufstieg ist gekoppelt an die erfolgreiche Bewältigung von sogenannten Level-Challenges, zusätzliche Tage gibt es für Flexi-Challenges. Am Anfang geht es bei diesen Challenges um eher pragmatische Dinge, beispielsweise die Terminvereinbarung mit den anderen Mitgliedern im Heimatteam, um sie alle persönlich kennenzulernen. In späteren Levels werden die Aufgaben auch komplexer, beispielsweise wenn es um die Selbstreflexion geht: Was funktioniert beim Arbeiten vor Ort und mobil jeweils besonders gut und was weniger gut? Wie lassen sich hier Verbesserungen erzielen?
Die Challenges sind so konzipiert, dass sie gezielt organisatorische Fähigkeiten und Kommunikationskompetenzen fördern und zur Entwicklung von Selbstorganisation und Zeitmanagement beitragen. Diese Fähigkeiten sind unerlässlich für eine erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit und ermöglichen es den Dualstudierenden, sich flexibel und selbstständig in der modernen Arbeitswelt zu bewegen.
Vier weitere Bausteine ergänzen das Kernkonzept
Während die Entwicklung von Soft Skills und organisatorischen Fähigkeiten vor allem am Anfang im Zentrum des mobilen Studienkonzepts steht, runden vier weitere Bausteine das Konzept ab:
- DATEV legt Wert darauf, dass die Einarbeitung und Betreuung der Studierenden nicht auf den Schultern einzelner Ausbilder/-innen liegt. Die Aufgaben werden auf das gesamte Team verteilt, dem der oder die Studierende angehört. So kann DATEV sicherstellen, dass den Studierenden vor Ort und remote immer Ansprechpartner/-innen zur Verfügung stehen.
- Über die reine Ausbildung hinaus gilt es, Studierende für mobiles Arbeiten und Lernen zu befähigen. Zu den Unterstützungsangeboten von DATEV zählen etwa spezielle Zonen, in denen zu festgelegten Zeiten die Ausbilder/-innen bei Fragen oder zum Austausch erreichbar sind. Zudem stellt DATEV den Studierenden eine Lern-App zur Verfügung, zur Soft Skill- und Persönlichkeitsentwicklung. Darin werden zum Beispiel Themen wie Zeitmanagement, Motivation, das Bekämpfen von Ablenkung und Teamorientierung trainiert.
- Der dritte Baustein des Konzepts richtet sich an Fachausbilder/-innen und Führungskräfte. Diese stehen beispielsweise vor der Herausforderung, innerhalb eines mobilen Settings Lerninhalte zu vermitteln. DATEV erarbeitet entsprechende Lernangebote, beispielsweise ein ADA-Inhouse-Seminar (Ausbildung der Ausbilder/-innen), um den Ausbildenden neue Tools und Skills an die Hand zu geben und auch arbeitsrechtlich auf den neuesten Stand zu bringen.
- Ein wichtiges Bindeglied zwischen den Multiplikator/-innen im Rahmen des Konzepts ist die Ausbildungsabteilung von DATEV. Diese nutzt beispielsweise die interne „Community der Fachausbilder/-innen“, um die Unterstützungsangebote zu promoten und Best Practices zu teilen sowie Impulse von externen Experten ins Haus zu holen.
Wegweisender Ansatz
Nach dem ersten Jahr sind die Erfahrungen mit dem Modell sehr zufriedenstellend. Im Rahmen von zwei Workshops haben Studierende und Fachausbilder:innen ein überwiegend positives Feedback gegeben. Das Hauptziel, den Berufseinsteiger:innen eine gute Begleitung ins Berufsleben zu geben, wurde definitiv erreicht. Dennoch zeigt das Feedback, dass an einigen Stellen Weiterentwicklungsbedarf besteht: So zeigt sich, dass vor allem am Anfang eher weniger mobile Arbeitstage genutzt wurden, als eigentlich möglich waren.
Deine Karriere bei DATEV eG
Ein grünes Quadrat, das einem an Flughäfen und Bahnhöfen entgegenleuchtet und das über 14 Millionen Arbeitnehmer Monat für Monat auf ihrer Lohnabrechnung finden – so kennen die meisten die DATEV eG. Doch dahinter steckt noch viel mehr: In der Rechtsform einer Genossenschaft gestalten wir gemeinsam mit unseren Mitgliedern – den steuerlichen Berater:innen kleiner und mittelgroßer Unternehmen – die digitale Zukunft des deutschen Mittelstands. Wenn es um die nachhaltige, langfristige und wirtschaftliche Digitalisierung ihrer kaufmännischen Prozesse geht, vertrauen über 620.000 mittelständische Unternehmen auf unsere Lösungen. Denn wer DATEV kennt, weiß: Dieses Quadrat steht für qualitativ erstklassige Softwarelösungen und IT-Dienstleistungen. Und die Arbeitsatmosphäre ist bei uns – trotz mehr als 8.800 Mitarbeitenden – familiär geprägt. Denn wir achten auf unsere Mitglieder und Mitarbeitenden im gleichen Maß.
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- IT - Kern unseres Geschäfts: Coden, Security, Agilität, Communities und Administration
- Vertrieb und Consulting - Ganz nah an unseren Mitgliedern: Consulting, Außendienst, Innendienst, Key Account Management
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Für das duale Studium kooperieren wir mit Hochschulen in Villingen-Schwenningen, Stuttgart-Horb, Ravensburg und Heilbronn. Du wechselst während deines dreijährigen Studiums zwischen Theoriesemester und Praxisphasen, um eine spannende Kombination aus Wissensvermittlung und Anwendung zu erhalten.
Wir sind eine starke und offene Community, in der die Menschen nicht nur schnell ankommen, sondern auch gerne bleiben. Dafür sorgt unsere Kultur von Sicherheit und Offenheit, die auf eine technologisch fortschrittliche Arbeitsumgebung trifft.
Wir erleben gerade vielfältige Transformationen: Von der On-Premise- in die Cloud-Welt, von einer bereichszentrierten in eine crossfunktionale Unternehmensorganisation, von klassischen Büroarbeitsmodellen hin zu einer hybriden Arbeitswelt, die Nachhaltigkeitstransformation unserer Wirtschaft. Solch große und spannende Herausforderungen schaffen wir nur gemeinsam.
Unsere Welt verändert sich immer schneller, und unsere Mitglieder und Kund:innen benötigen daher stets aktuelle, zukunftsorientierte Lösungen für ihre Herausforderungen. Deswegen wird Lernen und Qualifizieren bei uns ganz großgeschrieben – nicht nur in der Ausbildung, sondern über das gesamte Arbeitsleben hinweg. Wir befinden uns alle auf einer gemeinsamen Lernreise.