Mit direktem Kontakt zum Top-Management

Fachliche Qualitäten, soziale Kompetenz und langfristige Kundenbeziehungen – damit behaupten sich die Consultants der Ebner Stolz Mönning Bachem Unternehmensberatung im Wettbewerb und punkten nicht nur bei den Klienten. Hier sind Top-Talente kein bloßer Ersatzbedarf, sondern herzlich willkommen.
academicworld.net sprach mit Dr. Jens Petersen, Partner bei Ebner Stolz und machte mit ihm den Arbeitgebercheck 2013.

„Bewerber sind oft überrascht, welche Vielfalt an Themen und Branchen sie bei uns vorfinden.“ Dr. Jens Petersen, Partner bei Ebner Stolz Mönning Bachem


Wer sind die Wettbewerber, auf die Sie bei Kunden treffen?

Das sind vor allem die bekannten Adressen wie Roland Berger oder Management Engineers, im mittleren Kundensegment auch Wieselhuber.  

Bei unseren Top-Kunden klopfen aber gerne auch einmal McKinsey oder BCG an.

Wie gelingt es Ihnen, sich im Wettbewerb mit diesen illustren Namen zu behaupten?

Wir streben langfristige Kundenbeziehungen an, was auch meist gelingt.

Unsere Mitarbeiter sind nicht nur in der Lage, die Herausforderung des Kunden fachlich zu lösen. Dank ihrer hohen sozialen Kompetenz bauen sie eine Beziehung auf, die die entscheidende Basis für eine gemeinsame Zusammenarbeit ist. Und dank unserer Umsetzungskompetenz erzielen wir eine Kundenzufriedenheit, die langfristig trägt.

Sie sind in einem ähnlich breiten Themen- und Branchenspektrum unterwegs wie die großen Strategieberater.

Das stimmt. Bewerber sind oft überrascht, welche Vielfalt an Themen und Branchen sie bei uns vorfinden. Dies ist ebenso reizvoll wie der Mix aus Aufgaben in Analyse, Konzeption und Umsetzung. Was wir uns gemeinsam mit dem Kunden einfallen lassen, muss erfolgreich in die Praxis umsetzbar sein.

In welchem Umfang suchen Sie geeigneten Nachwuchs?

Wir haben das große Glück, ein sehr zufriedenes Team mit einer äußerst geringen Fluktuation zu haben. Daher können wir ganz gezielt Top-Talente zu uns holen und müssen nicht primär „Ersatzbedarf“ decken. Wir suchen rund fünf bis zehn Hochschulabsolventen und Young Professionals pro Jahr.

Welche Perspektiven haben die Neueinsteiger?

Seit Jahren wachsen wir kontinuierlich oberhalb des Marktdurchschnitts, meist um zehn bis fünfzehn Prozent. 2012 ist ein besonderes Jahr für uns gewesen, weil wir über 30 Prozent gewachsen sind. In diesem Wachstumsumfeld haben unsere neuen Kollegen alle Chancen, fachlich wie persönlich:  interessante Projekte, die schnelle Übernahme von Verantwortung, im Gegensatz zu vielen anderen Beratungen direkten Top Management-Kontakt. Das alles überzeugt exzellente Neueinsteiger, zu uns zu kommen.


Ebner Stolz Mönning Bachem Unternehmensberatung GmbH

Gründungsjahr:1972

Unser Profil in zwei Sätzen: Wir sind eine breit aufgestellte Top-Managementberatung für mittelständische Unternehmen und Konzerne.

Mit 80 Kollegen beraten wir unsere Kunden in sämtlichen unternehmerischen Situationen, vor allem zu den Themen Wachstum, Effizienzsteigerung und Turnaround.

Branchenfokus: Wir sind in zahlreichen Branchen tätig: in produzierenden Segmenten wie Konsum- und Investitionsgüterindustrie, Automotive, aber auch Dienstleistung und Handel.

Mitarbeiter: 80

Wichtigstes Credo: Unsere Kunden sind außerordentlich zufrieden mit unserer Arbeit. Dies ist die Basis für weiteres Wachstum.

Wir suchen: Helle Köpfe mit BWL-Know-how, die neugierig und hochmotiviert sind, Herausforderungen lieben und bereit sind, selbständig und verantwortungsvoll zu arbeiten.

Darum Ebner Stolz: Wir bieten Herausforderungen und die schnelle Übernahme von Verantwortung, aber auch intensive fachliche und persönliche Weiterentwicklung. 
Das Team ist sehr zufrieden, die Fluktuation nahe Null.

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